Endlich ist es soweit, das Warten hat sich gelohnt!
Das brandneue Ausbildungsprogramm 2012 ist da!

Ein besonderer Tipp ist unser komplett neues Learning on Air Programm.
Lassen Sie sich überraschen! Fordern Sie noch heute den neuen Katalog an oder laden Sie sich den Katalog ganz einfach als PDF-File herunter.

e-Learning: mobiles Lernen in der modernen Arbeitswelt

"be flexible – be mobile!" Die Arbeitswelt wird zunehmend mobiler: Smartphones, Tablet PCs & Co werden immer öfter zu unseren unverzichtbaren ständigen Begleitern. Auch der Bereich ‚Lernen und Weiterbildung‘ muss sich diesem Trend anpassen: die mobile Arbeitswelt ergibt völlig neue Lernsituationen mit neuen Inhalten.

bit media  bietet Ihnen technische und konzeptionelle Lösungen und kann Sie in die Welt des mobilen Lernens einführen.

Für Anfragen steht Ihnen unser Ansprechpartner Herr Peter Kerngast jederzeit gerne zur Verfügung:

Peter Kerngast
Key Account Management
Tel.: +43 (0) 316 / 28 66 60-735
E-Mail: peter.kerngast@bitmedia.cc

Wir freuen uns auf Ihren Kontakt!

Compliance-Training – eine Investition in die Zukunft

Rechtlich und ethisch korrektes Verhalten aller Mitarbeiter in einem Unternehmen ist heute mehr denn je, zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden. Nicht nur, weil bei Verstößen empfindliche Geldbußen oder andere strafrechtliche Konsequenzen drohen, sondern auch, weil der Ruf des Unternehmens und seiner Marken in Zeiten beschleunigter Internet-Kommunikation irreversibel beschädigt werden kann.

bit media unterstützt Unternehmen und Organisationen, durch passgenaue und motivierende e-Learning- oder Blended-Learning-Lösungen, Bewusstsein und Wissen, um ein rechtlich und ethisch korrektes Verhalten zu schaffen, das dauerhaft abrufbar ist.

Der österreichische Städtebund, der  Nürnberger IT-Dienstleister DATEV eG, die in Wien ansässige Industrial Development Organization der Vereinten Nationen, mehrere deutsche Bundesländer, führende Einrichtungen aus der angewandten Forschung  oder der TÜV Rheinland haben bereits auf bit media als Partner gesetzt.

Wir bieten Ihnen hochwertige und preisgekrönte Standardlernprogramme im Bereich Compliance und Arbeitssicherheit sowie die Umsetzung von maßgeschneiderten e-Learning-Lösungen zu Ihren individuellen Compliance-Themen an.

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Weitere Informationen rund um das Thema Compliance und unser Angebot finden Sie im weiterführenden Link.

DATEV setzt bei der Umstellung auf Microsoft Office 2010 auf bit media

Die in Nürnberg beheimatete DATEV eG hat den Umstieg von gut 5.500 Mitarbeitern von Microsoft Office 2003 auf Office 2010 im Oktober 2011 erfolgreich abgeschlossen.

Der e-Learning Experte stellte der DATEV mit seinem Lernmanagementsystem SITOS ein Lernportal zur Verfügung, über das die Mitarbeiter Zugriff auf die Office 2010 Lernprogramme und darauf abgestimmte e-Book Lehrbücher von bit media erhielten. Zusätzlich wurden die Lehrbücher als Printausgaben in der DATEV-Bibliothek und als Handouts in Seminaren zur Verfügung gestellt. Gleichzeitig setzte die DATEV die bit media QuickTipps ein. Die QuickTipps sind eine im Office Menüband integrierte Arbeitsplatzhilfe, die Office-Anwendern während der Arbeit über eine eigene Registerkarte Hilfeoptionen anbietet. Die QuickTipps sind kundenspezifisch erweiterbar, was die DATEV nutzte, um z.B. selbsterstellte Videosequenzen zur Office-Nutzung in die QuickTipps-Menübandleiste zu integrieren.

Die e-Learning Komponenten und die elektronische Arbeitsplatzhilfe kamen in einem gestuften Migrationsprojekt zum Einsatz. Auf Sensibilisierungsveranstaltungen mit Info-Märkten u.a. zu den Lern- und Supportangeboten wurden die DATEV Mitarbeiter auf die Office-Migration vorbereitet und konnten sich zu den e-Learning Angeboten informieren. Darauf aufbauend erhielt die Zielgruppe in Schulungen, fach- und abteilungsspezifische Wissens-Vertiefungen.
Dr. Knut Eckstein, Leiter des Center Weiterbildung bei der DATEV, bilanziert: „Der Umstieg auf Office 2010 ist gut gelungen und die bit media Lernhilfen haben dazu wesentlich beigetragen. Insbesondere die Integration von Lernhilfen in die Office-Anwendungen selbst sowie die zeitnahen und kompakten Trainings können bei der Projektrückschau als Erfolgsfaktoren genannt werden.“

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Mehr zu den e-Learning Angeboten von bit media für Microsoft Office erfahren Sie unter: www.office-lernportal.de

Umweltprogramm ÖKOPROFIT auch in Leibnitz ein bahnbrechneder Erfolg!

Im April 2011 entschieden sich 8 steirische Unternehmen, Arbeitgeber von insgesamt 1.100 Personen, am Regionalverbund ÖKOPROFIT Leibnitz teilzunehmen, damit ihre Vorreiterrolle weiter auszubauen und sich als vorausschauende Partner in Sachen Umwelt- und Sozialkompetenz zu positionieren.
Initiiert wurde der Regionalverbund ÖKOPROFIT Leibnitz vom EU-Regionalmanagement Südweststeiermark in Kooperation mit der zertifizierenden Stelle CPC Austria.

Namhafte Firmen wie:

• Assmann Ladenbau
• Austria Druckguss
• Jugend am Werk
• Labugger Kernöl
• Lafarge Zementwerke GmbH
• Lebenshilfe Ennstal
• Lebenshilfe Graz und Umgebung Voitsberg
• Lebenshilfe Hartberg

haben insgesamt schon jetzt 83 Umweltmaßnahmen umgesetzt, erzielten nach ersten Hochrechnungen bereits im 1. Jahr Einsparungen in der Höhe von € 175.500 und lösen durch Investitionen in der Steiermark eine Umwegrentabilität von ca. € 391.000 aus.

Besonders hervorzuheben ist dabei die regionale Wertschöpfung, die das Programm ÖKOPROFIT Leibnitz in der Steiermark auslöst.
In den nächsten 5 Jahren werden insgesamt 168 umweltrelevante Maßnahmen von den Unternehmen umgesetzt, welche Investitionen in der Höhe von € 1.064.000 auslösen.

Die Erfolge der 8 Betriebe sind Ermunterung für alle Unternehmen, die eine nachhaltige und zukunftsgerichtete Unternehmensführung anstreben und sich nicht scheuen Potentiale im eigenen Unternehmen zu suchen, damit Kosten zu senken und in der aktuellen Krisenzeit erfolgreich zu bleiben.

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Informationen zu den ÖKOPROFIT Programmen finden Sie unter http://leibnitz.ecoprofit.com und unter www.oekoprofit.com

Zukunftssichere Ausbildung: Energiemanager nach ECOPROFIT

Mit September startete am Grazer Standort der bit gruppe, weltweit der 1. Lehrgang zum zertifizierten Energiemanager mit dem Level 1, der bereits in wenigen Tagen seinen Abschluss findet.

Die von der CPC Austria entwickelte Ausbildung zum „Energiemanager nach ECOPROFIT“ hat zum Ziel, den Teilnehmern Wissen im Themenbereich Energie so zu vermitteln, dass die bestehende Energiesituation in den Unternehmen laufend analysiert werden kann und durch den Kompetenzaufbau Optimierungsprozesse eingeleitet werden können.

Die Teilnehmer sind somit qualifiziert, in ihrem eigenen betrieblichen oder privaten Umfeld deren Verbrauchsituation zu messen, Potentiale zu berechnen und Verbesserungsschritte in Form von Energiesparmaßnahmen einzuleiten. Besonders der mögliche Einsatz von erneuerbaren Energieträgern oder neuen Technologien und der praxisnahe Bezug wurde den Teilnehmern durch namhafte nationale Energieexperten vermittelt.

Ein besonderes Highlight im Lehrgang war die Energieanalyse im Haus bit Kärntner Straße. Die Teilnehmer wurden mit den Grundlagen einer Energieberatung betraut und machten in Folge erste Erfahrungen als Energiedetektive.

Abbildung: Teilnehmer des Lehrgangs mit Jochen HÖDL (CPC Austria)

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Weitere Informationen über die Ausbildung zum Energiemanager finden Sie unter: www.bit.at/energiemanager

MBA und MSc - die Top Management Ausbildungen der IBSA

Die IBSA ist ein etablierter Anbieter  international anerkannter, postgradualer Ausbildungen, akademischer Programme und bedarfsgerechter berufsorientierter Weiterbildungen.
Auf Grundlage der Philosophie „Lokaler Partner mit globalem Horizont“ vernetzt die IBSA lokale Unternehmen, öffentliche Organisationen und Studenten mit internationalen, hochkarätigen Experten und Bildungsinstitutionen. Die Ausbildungen der IBSA sind somit die beste Voraussetzung für eine Karriere im Management.

Die MBA Stipendium Gewinner

Heuer wurde in Kooperation mit der Kleinen Zeitung ein Vollstipendium im Wert von 30.000 Euro und ein Teilstipendium im Wert von 15.000 Euro vergeben. Die glückliche Gewinnerin des Vollstipendiums der Kleinen Zeitung für die Teilnahme am MBA ist Frau DI Dr. Iris Egger. Der Gewinner des Teilstipendiums der Kleinen Zeitung ist Herr Stefan Schmid.

Wir gratulieren recht herzlich!

Abbildung: Die glücklichen Gewinner des Stipendiums.

Start des MSc Lehrgangs

Auch der MSc Lehrgang ist Ende Oktober erfolgreich gestartet.
Die Teilnehmer schätzen das berufsbegleitende Studium vor allem aufgrund der effizienten Zeiteinteilung. Durch optimale Kombination von Präsenzunterricht und Blended Learning-Einheiten, erlangen die Studierenden umfangreiches Wissen im Bereich europäischen Projektmanagements schließen das Studium mit einer Master Thesis und dem Titel 'Master of Science' (MSc) innerhalb von 3 Semester ab.
Die Teilnehmer profitieren vom Wissen, der Erfahrung und dem Netzwerk der Experten und werden ermutigt, ihre projektbezogenen Problemstellungen auf innovative und professionelle Weise zu lösen. Der modular aufgebaute Lehrgang ist in klassische Lehrveranstaltungen, Workshops, Projektarbeiten und e-Learning Einheiten gegliedert.

Abbildung: Die aktuellen Teilnehmer des MSc-Lehrgangs.

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Mehr Informationen zu den Ausbildungen der IBSA finden Sie unter: www.ibsa.co.at

Ausbildungshighlights der Akademie für Gesundheit, Pflege und Soziales

Auch im Bereich der Akademie für Gesundheit, Pflege und Soziales hat sich einiges getan. Dieses Monat möchten wir Ihnen folgende Ausbildungshighlights näher bringen:

* Demenz geht uns alle an: Neue Fortbildungsreihe
Die gute Nachricht: Wir werden immer älter. Verbunden damit ist aber auch die Zunahme an Demenzerkrankungen, welche die betroffenen Menschen, aber auch ihre Umgebung vor komplexe Herausforderungen stellt.
Kann man Demenz vorbeugen? Sicher ist: Niemand kann sich vor einer dementiellen Erkrankung schützen. Durch bewusste Lebensführung, körperliche und geistige Aktivität und das Pflegen von Sozialkontakten kann man dazu beitragen, das Risiko einer Erkrankung geringer zu halten.
Mit unserer neuen Fortbildungsreihe rund um das Thema Demenz werden wir den Anforderungen dieses komplexen Themas gerecht.
>> Weiterführender Link


* Unterstützen Sie Ihre Gesundheit – erlernen Sie die Technik der Fußreflexzonenmassage
Die Massage der Reflexzonen an den Füßen stellt ein einfaches und wirksames Mittel dar, die Gesundheit zu unterstützen und zu verbessern. Diese Massageform beruht auf der Vorstellung, dass jedem Organ oder Körperteil eine bestimmte Zone der Fußsohle oder des Fußrists entspricht. Durch Stimulation dieser Region, können positive Auswirkungen im entsprechenden Bereich herbeigeführt werden und übliche medizinische Verfahren und physiotherapeutische Anwendungen ergänzt, sowie eine Verbesserung des Wohlgefühls herbeigeführt werden. In kurzer Zeit werden die theoretischen Grundlagen und vor allem die praktische Durchführung so unterrichtet, dass eine Anwendung sofort nach dem Kurs möglich sind!
>> Weiterführender Link

* Die Ausbildung mit Jobgarantie: Pflegehelfer
Ausgehend von rund 500.000 hilfs- und pflegebedürftiger Personen im Jahr 1992, werden wir Ende des Jahres mit einem massiven Anstieg auf ca. 750.000 Personen konfrontiert. Angesichts dieser demografischen Entwicklung sind die Jobaussichten in diesem Bereich hervorragend. Doch wer ist wirklich gut geeignet diesem verantwortungsvollen und anspruchsvollen Berufsbild gerecht zu werden?
Wir, als Ausbildungsträger legen deshalb besonders Augenmerk bei der Auswahl der Ausbildungsteilnehmer, welchen wir nach bestandener Eignungsprüfung 3 konkrete Jobangebote bzw. ein 12-monatiges Jobcoaching nach Ausbildungsende offerieren.
>> Weiterführender Link


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Mehr Informationen zum Ausbildungsprogramm der Akademie für Gesundheit, Pflege und Soziales finden Sie unter: www.bit.at/akademiegps

ECOPROFIT goes Albania

1 Jahr nach dem Start des Projektes in Albanien ist es Zeit, eine Zwischenbilanz zu ziehen:

Der Tourismus hat für die wirtschaftliche Entwicklung Albaniens eine große Bedeutung. Entwicklungspläne von der Regierung der letzten Jahre sehen den Tourismus als wichtiges Standbein, der künftigen Volkswirtschaft. In gewissen Küstenregionen zählt der Badetourismus schon jetzt zum wichtigsten Arbeitgeber.

In Albanien fehlen allerdings Umweltstandards und Zertifizierungen, die eine positive Signalwirkung auf europäische Touristen haben. In dem von der bit management bzw. CPC Austria und bit Albania durchgeführten Projekt soll bis 2013 mittels des Umweltmanagementsystems nach ECOPROFIT, diese Lücke geschlossen werden.

Mit dem Kick-Off im Jänner 2011 wurde das Projekt in Tirana mit einer öffentlichen Veranstaltung gestartet. bit Albania musste aufgrund der großen Nachfrage in einem Auswahlverfahren 25 Personen für das Training rekrutieren.
In den Monaten Mai und Juni fanden die ersten Trainings in Tirana statt. Neben Themen die der Bewusstseinsbildung zum Umweltschutz dienten, wurde auch vermehrt darauf Wert gelegt, den Teilnehmern „cleaner production“ in der Praxis zu vermitteln.

Infolge des Train the Trainer Lehrgangs werden die Teilnehmer in den nächsten Wochen auf die Umsetzung in den Unternehmen als Dienstleister vorbereitet.

Abbildung: Die Projektteilnehmer in Albanien.

M.I.T e-Solutions erhält erneut den e-Learning Journal Award für LBS Vertriebstraining für Bausparverträge

Seit über 40 Jahren setzt M.I.T innovative Akzente bei der effizienten Vermittlung von Wissen und Handlungskompetenz. Als Full-Service-Agentur für e-Learning und e-Marketing entwickelt M.I.T individuelle und maßgeschneiderte Lösungen – von Websites bis zu Portalen und mobilen Lösungen, von Web Based Trainings bis zu Simulationen und Lernspielen. Anspruch dabei ist es, immer das beste Ergebnis für die Aufgabenstellungen des Kunden zu erzielen.
Folgerichtig erhielt M.I.T auch 2011 den e-Learning Journal Award, deren Gewinner am 25. September im e-Learning Journal Jahrbuch 2012 anlässlich der Personalmesse „Zukunft Personal“ in Köln veröffentlicht wurden. Und zwar in der Kategorie „Web Based Training“ für das WBT „Bausparverkauf Online“, das M.I.T für die Bundesgeschäftsstelle der Landesbausparkassen produzierte.
Erstmals bietet die LBS-Gruppe mit dem ausgezeichneten Kurs ein Lernprogramm zum Thema Bauspar-Verkauf an. Primäre Zielgruppen sind Kundenberater der Sparkassen und Verkäufer des LBS Außendienstes. Die Schulungsbausteine (insgesamt 4 Module mit 280 Lernminuten) sind so gestaltet, dass sie vor allem vor und nach, aber auch in Präsenztrainings eingesetzt werden können.
Ein Moderator, der seine Lerner verkäuferisch und motivierend anspricht, führt durch die 4 Module des videogestützten Trainings, in dem die Anwender Verkaufssituationen beurteilen und Verkäuferwissen interaktiv erarbeiten. Besonders gelungen ist hier die Integration und Verknüpfung älterer Verkaufsvideos mit zeitgemäßen Verkaufsprozessen.
Der Einsatz modularer Lernbausteine zum Bausparverkauf trägt der zunehmenden Individualisierung von Lernzeiten und -Orten in der LBS-Gruppe Rechnung. Bei der Nutzung des Lernprogramms unterstützt u.a. das Lernmanagementsystem SITOS von bit media, dessen Funktionen es u.a. ermöglichen, dass sich Nutzer des Lernprogramms über die verschiedenen Aspekte des Verkaufens in Lern- bzw. Kommunikationsgruppen austauschen können.

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Mehr Informationen zum Angebot der M.I.T finden Sie unter www.mit.de

Office Roll-Out für die VERBUND AG

Viele Unternehmen sind im letzten Jahr auf Windows 7 und Office 2010 umgestiegen. Aufgrund der starken Veränderung der Benutzeroberfläche im Vergleich zu Office 2003 und auch der neuen Bedienphilosophie ist auch ein entsprechender Schulungsbedarf für die Anwender entstanden. So haben wir als Komplettanbieter im Schulungsbereich ein spezielles Produkt- und Dienstleistungsportfolio rund um das Thema „Unternehmensweite Office Roll-Outs“ aufgebaut.

Eine unserer größten Referenzen dazu ist das Energieversorgungsunternehmen Verbund.
Wir haben gemeinsam mit der Personalentwicklung und der internen IT-Abteilung ein spezielles Umsteiger-Schulungsprogramm entwickelt, welches im Wesentlichen folgende Inhalte abdeckt:
- Einführung in den neuen Standardclient des Verbunds
- Kennenlernen der Bedienphilosophie der Office 2010 Applikationen
- Neue Funktionalitäten von Word, Excel, Power-Point und Outlook
- Integration der Applikationen in Windows 7

Das Ziel war die neue Office Welt kennen zu lernen und durch Nutzen der vielen Funktionalitäten schlussendlich auch eine Produktivitätssteigerung zu erreichen.
Dazu wurden ca. 3000 Mitarbeiter des Verbunds durch das Schulungsprogramm geführt, welches direkt vor Ort in den Schulungsräumen der Verbund Standorte in ganz Österreich stattgefunden hat. In einem Zeitraum von nur 3 Monaten (September bis November 2011) wurden an mehreren Lokationen parallel in ganz Österreich die Schulungen von einem 15 köpfigen Trainerteam in Rekordzeit durchgeführt. Unterstützt wurden die Teilnehmer begleitend von sogenannten „Floorwalkern“. Das sind Trainer, welche direkt an den Arbeitsplätzen der Mitarbeiter bedarfsorientiert Lösungswege für spezielle Problemstellungen anbieten können.
Zu den Schulungen erhielt jeder Teilnehmer auch einen Folder für die wichtigsten Befehle im Office 2010 sowie ein Handout zum Training. Diese Unterlagen produzieren wir selbst und können, wie auch im Beispiel Verbund, mit individuellen Inhalten versehen werden. Hinzu haben wir das komplette Umsteiger-Handbuch zu allen Office-Applikationen im Verbund Intranet elektronisch zur Verfügung gestellt.
Die Qualität der durchgeführten Schulungen wurde mittels Feedbackfragebogen der Teilnehmer nach Schulnotensystem täglich evaluiert. Die große Zufriedenheit der Verbundmitarbeiter dokumentiert schlussendlich auch den Erfolg, den das Projektteam bestehend aus Verbund– und bit–Mitarbeitern in einer ausgezeichneten Zusammenarbeit gemeinsam erreicht hat.

INCO II – Mit der Abschlusskonferenz in Zaragoza, Spanien, wurde dieses internationale Projekt erfolgreich beendet

Das von der bit management Beratung GmbH koordinierte Projekt INCO II startete im November 2009 mit einer Kick-Off Veranstaltung im Firmenhauptsitz in Graz, an der alle Projektpartner teilnahmen. Das Projektkonsortium bestand aus 6 Partnern respektive 5 unterschiedlichen Ländern: Spanien, Slowenien, Finnland, der Türkei und Österreich. In diesem ersten Meeting wurde die Projektstruktur bezogen auf die Ziele und die zeitlichen Rahmenbedingungen besprochen und vereinbart. Jeder Projektpartner übernahm für unterschiedliche Workpackages die Rolle des Workpackage-Leaders.

Bis zum zweiten Partnermeeting in der Türkei, Juni 2010, führten wir in jedem Land eine Studie durch, deren Resümee uns bei der Gestaltung des Pilot-Lehrganges zum Internationalisierungsberater helfen sollte. Anhand der Ergebnisse passten wir den im Projekt InCo (Vorgängerprojekt von INCO II) entwickelten Lehrgang zur Internationalisierungsberatung den Bedürfnissen der Partnerländer und der Gegenwart an. Die Lehrgangsinhalte wurden erweitert, die Kombination als Blended-Learning Konzept wurde beibehalten, ein Lernmanagement System für die Lehrgangsteilnehmer wurde entwickelt. Der Lehrgang wurde zum Test in drei Ländern durchgeführt: Türkei, Spanien, Slowenien.

Das dritte Partnermeeting fand im März 2011 in Laibach statt. Hier galt es nun, die Rückmeldungen der Lehrgangs-Teilnehmer, Trainer und Multiplikatoren auszuwerten um diese in den Lehrgang einzuarbeiten. Der daraus entstandene Lehrgang ist nun reif, um ihn im öffentlichen Portfolio einer Bildungseinrichtung anzubieten.

Bei der Abschlusskonferenz im September 2011 in Zaragoza, Spanien, wurde der Lehrgang als fertiges Produkt einer Zielgruppe präsentiert, die beruflich in neuen Ländern Fuß fassen möchte. Ihrem mutigen beruflichen Schritt in ein anderes Land könnte der Lehrgang eine Unterstützung sein. Das Projektkonsortium ist sehr stolz darauf, dass das Projekt INCO II und die darin entwickelten Ergebnisse einem Plenum von fast 100 Personen präsentiert werden konnte.

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Auf der Projekthomepage www.inco2.at kann das vom gesamten Konsortium verfasste Handbuch gelesen werden. Natürlich kann es auch in der bit management Beratung GmbH kostenlos im Original bestellt werden.

Zusatz: Dieses Projekt wurde mit Unterstützung der Europäischen Kommission finanziert. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung trägt allein der Verfasser; die Kommission haftet nicht für die weitere Verwendung der darin enthaltenen Angaben.

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